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12月13日，公司在文化宫会议室开展2024年度基层班子、中层干部及党支部书记抓基层党建考评工作。述职评议以大会述职、领导点评、民主测评的方式，集中对基层各单位领导班子、中层管理人员进行年度工作述职考核，并对基层党支部书记抓党建工作情况进行考核测评。公司领导班子成员，各单位、部门主要负责人，中层管理人员、职工测评组成员共80余人参加会议。公司党委副书记、纪委书记、工会主席常忠亮主持会议。

会上，公司24家单位部门负责人依次围绕2024年度岗位职责履行、工作任务完成情况以及政治思想、党建业务、业务学习和廉洁从业情况，存在的问题和原因，下一步工作思路和打算等方面作述职汇报。7家党支部书记聚焦述职评议考核主题内容，从履行第一责任人职责、总结成绩经验、分析存在的问题及原因、提出下一步工作思路或打算等方面作述职汇报。考核测评组成员、职工测评组分别对各单位部门领导班子及成员进行测评打分，并对各党支部书记抓党建工作进行民主测评。

公司党委书记、董事长齐广和，党委副书记、总经理周晓君结合现场述职实际情况对各单位部门、中层管理人员、各党支部述职情况进行点评指导，并提出建议和希望。

周晓君指出，公司各级领导干部踏实肯干、履职尽责，工作作风良好，具有较强的专业技术水平和独当一面的工作能力，传承了艰苦奋斗、自强不息的优秀企业精神，是一支能打硬仗的干部队伍。今后要不断加强学习，坚持学用结合，提高综合管理素质。要勇于担当责任，勇于动真碰硬，提升干事创业本领。各单位部门要加强干部考核和任职教育，大力培养复合型干部队伍，注重在急难险重任务中识别干部、锻炼干部、选拔干部，促进干部健康成长。

齐广和指出，各单位、部门负责人和各党支部书记总结成绩实事求是、讲问题一针见血、谈打算思路明晰，达到了总结成绩、分析问题、明确任务、传导压力的目的。齐广和强调，各基层党支部要加强干部队伍建设，进一步密切党群、干群关系。要树立有解思维，提高工作标准。要从严管理党员干部，培养党员干部的制度意识和法律意识。要发挥基层党支部的示范引领作用，清单式推进各项工作标准化、规范化。要持续加大安全环保工作力度。要进一步健全各工序、车间部门之间有效的沟通机制和协同机制，促进工作成效。要强化业、法、财工作融合，推动公司合规管理。

齐广和要求，各级领导干部要在加强学习上下功夫，增强工作源动力。要在联系职工群众上下功夫，增强工作推动力。要凝心聚力强队伍，同心同德谋发展，构建团结奋进的干事创业氛围。要以文化凝聚人心，以制度强管理，打造一支高素质的专业化团队。要保持工作热情，在积极主动中狠抓落实，在敢于突破、开拓创新中狠抓落实，在注重细节、精益求精中狠抓落实，在坚持不懈、持之以恒中狠抓落实，以系统思维谋划2025年全局工作，以创新理念破解发展难题。要面对面找短板、补差距，硬碰硬查问题，心连心聚力量，形成推动公司高质量发展的强大合力。会后，各党支部书记在述职评议考核现场进行了理论知识测试。